Mantelzorg en werk
Van de werkende beroepsbevolking combineert 1 op de 8 werknemers werk met mantelzorgtaken. Voor werkenden in zorginstellingen geld dat 1 op de 4 mantelzorgtaken op zich nemen. Gemiddeld besteden zij 14 uur per week aan mantelzorgtaken. Dat zijn bijna twee werkdagen! Van hen voelt bijna de helft zich overbelast en ervaart problemen met de combinatie van werk en zorgtaken.
Op dit moment is mantelzorg en vooral de combinatie met werk vaak een onderwerp voor onderzoek. Hierover kunt u meer lezen in het onderzoek verricht door het Sociaal Cultureel Planbureau maart 2015. SCP maart 2015
Overbelasting van de mantelzorger gaat u als werkgever ook aan. Mantelzorgers worden vaak sneller ziek, kunnen zich soms lastig concentreren op hun werkzaamheden en de balans tussen werk en privé trekt een grote wissel op hen. Vooral als de mantelzorger alleen staat voor de zorg of het organiseren van de zorg.
Als mantelzorgmakelaar kan ik uw medewerker ondersteunen in het overnemen van regeltaken of coördinatie van zorg. In vele gevallen wordt een mantelzorgmakelaar vanuit de zorgverzekering (aanvullend pakket) voor een aantal uur vergoed.
Indien u als werkgever signalen op pikt die een bredere aanpak verdienen binnen uw organisatie, dan kan ik als mantelzorgmakelaar ook met u meedenken in het opzetten van mantelzorg personeelsvriendelijk beleid. De kosten vertalen zich terug in de verlaging van ziekteverzuim.
Financiële problemen
Heeft u als werkgever vaak te maken met deurwaarders die beslag op het loon van uw medewerker leggen? Of merkt u dat een medewerker vaak naar een voorschot op het salaris vraagt? Dan kan ik als budgetcoach of met toeleiden naar schuldhulpverlening wellicht iets voor u en uw medewerker betekenen.
Mijn doel is: De werknemer zelf te laten inzien waar de schoen wringt !
Een gemiddeld traject, waarbij de budgetcoach bij uw werknemer thuis komt, verdient zichzelf in de meeste gevallen al snel weer terug.
Een medewerker die te kampen heeft met geldzorgen is kwetsbaar voor ziekte, stress en is vaak minder productief binnen uw organisatie, daarom is het aanbieden van een budgetcoach traject aan uw werknemers in deze tijd zeker geen overbodige luxe, het geeft blijk van waardering aan uw medewerker en geeft uw medewerker het gevoel dat het bedrijf achter hem staat.
Indien u meer informatie wenst of vragen heeft neemt u dan vrijblijvend contact met mij op.
